对应后台「求职招聘」业务线。小程序侧完成职位发现—投递—状态查看；后台侧完成企业入驻、岗位审核与推荐、简历与沟通记录，适合同城人才网、园区与连锁门店批量招聘。
与同城信息共用流量与地域维度；可对企业客户做套餐或置顶等增值（以商业版本为准）。
求职者：搜职位、看公司、投简历。
| 功能 | 说明 |
|---|---|
| 职位列表 | 行业 / 区域 / 薪资区间筛选；关键词搜索；最新与急招位（以配置为准）。 |
| 职位详情 | 岗位职责、要求、福利与办公地点；一键投递或沟通入口。 |
| 企业主页 | 在招职位聚合、企业简介与背书展示。 |
| 我的投递 | 投递记录与状态（以实际版本为准）；消息或订阅通知。 |
平台 / 企业 HR：岗位治理与转化。
| 功能 | 说明 |
|---|---|
| 企业管理 | 入驻审核、企业资料、认证与展示开关。 |
| 岗位发布 | 新建 / 编辑 / 下架；审核与违规处理；置顶与推荐位。 |
| 简历与候选人 | 投递列表、简历查看、状态标记；部分版本支持沟通记录。 |
| 运营工具 | 分类与标签；专题页（如校招季）；数据看板（以开通为准）。 |
招聘平台的冷启动矛盾与解法。
后台强调企业认证与资质，前台展示「在招数量、更新时间」，减少无效投递。运营可通过置顶、专题与套餐向 B 端收费，形成平台收入。
求职者关心「是否已读、是否合适」。小程序侧提供清晰投递反馈入口；后台侧维护流程状态，减少「石沉大海」带来的差评与流失。
线下招聘会、宣讲会使用活动报名收人，再导流到企业与岗位页。
先引入 10～20 家真实企业、保持岗位周更，再大规模推广 C 端。